一個上海嘉定裝修老板論四砍  今天看了一段華為公司的任正非先生說的一個四砍” 深受啟發(fā)，以原文的方式分享給有緣的朋友。其實從“四砍”的意思中，說的是一種管理正道的管理規(guī)律，細細品味我們自己是不是也是這樣的，反思一下，也許對自己的企業(yè)，或者個人的成長，對待人生的觀念是不是有所領悟呢?。。。味ㄑb修）

一砍:砍掉高層的“手和腳”,只留下腦袋用來仰望星空、洞察市場、規(guī)劃戰(zhàn)略、運籌帷幄。二砍:砍掉中層的屁股是要打破部門本位主義,就是要走出辦公室,下現(xiàn)場和市場,實行走動管理,答案在現(xiàn)場,現(xiàn)場有神靈。要讓干部的眼睛盯著客戶和市場,屁股對著老板,而不是眼睛盯著老板,揣摩“圣意",卻將屁股對著客戶,不理不睬。（嘉定裝修）

三砍:砍掉基層員工腦袋,基層員工,不管你是碩士,還是博士,必須遵守公司的流程制度和規(guī)則要服從組織紀律,按照流程,業(yè)務規(guī)則做事。（嘉定裝修）

四砍:砍掉一身營養(yǎng)過剩的“贅肉"。首先,就是要砍掉不勞而獲的幻想。其次,就是要砍掉居功自滿的思想。

第三,就是砍掉封閉狹隘的理想。華為人要有工匠精神,要有自我批評的精神,要在思想上保持開放、妥協(xié)和灰度,破除封閉的、僵化的、狹隘的思想。高層干部要有決斷力,中層要有理解力,基層要有執(zhí)行力,唯有堅定不移地砍掉各自多余的腦和手腳,減少沖突,各謀其位,各司其職,才能形成攻無不克,戰(zhàn)無不勝的狼性團隊。你從華為這樣一個成功的公司文化中看到了什么?想自己該想的,干自己該干的,務本求效,不斷精益求精,永遠超越自我。思想行動不越位,不添亂,不分心,如此各安其位,各得其所。這是主干,同時再設計出信息的暢通機制,讓系統(tǒng)失靈時能夠得到糾正,如此就是很好的了!

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