怎么篩選？太傳統的Loft公寓裝修不要，老油條不要，還得有行業高度。這里看的是一個基因問題，有些人染上傳統裝修的一些惡習不容易改，不自學的就偷奸耍滑。北京一個互聯網家裝的朋友給我講過，他們給的人才公寓裝修用戶承諾零增項，但工長在水電上就增加了幾千塊了的營收，還給公司報喜多裝錢了，

另外，還要看秉性，要將人品、責任心放在首位，這是改造成Loft公寓裝修產業工人的基礎，心不能壞。若這個工人“一個人最多同時做過不少工地”則更好，這是能力的經驗的最佳體現。

二是與酒店式公寓裝修工長合作。由工長管控施工隊，一對一溝通，復制性強，缺點是工長參差不齊，難點也是找到合適的工長很關鍵。

三是和勞務公司合作雇傭工人進行裝修。管理成本低，容易復制，但施工標準化難度大，后期隱性成本高。這種模式要做大的話，人才公寓裝修行業得統一施工標準，抓施工標準化和工人管理，并提高他們的收益，只有建立高效、合理的利益分配機制，才能讓酒店式公寓裝修工人產業化。

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